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【图文】我校2017年人事人才工作会议胜利召开

2017年07月07日 16:08 文:全玉珍 图:林文强 全玉珍 点击:[]

7月7日上午,我校在大礼堂召开2017年人事人才工作会议,学校领导覃干超、张鹏、吴江萍、陈翔、蓝海、梁梅、李栋学、胡国强以及校长助理曾令宏出席会议,全体处级干部、各教学单位办公室主任或主持工作的副主任、高级职称人员、博士学位人员、普通教师代表、辅导员代表、工勤岗位代表共257人参加会议。会议由副校长李栋学主持。                 

  本次会议以“深化人事制度改革,构筑干事创业环境”为主题。会上,张鹏校长作题为《深化人事制度改革 加强人才育引力度 为学校转型发展提供持续动力》的报告。他回顾了“十二五”以来我校人事人才工作在人才队伍建设、人事制度改革、治理体系建设等方面所取得的成效,并指出当前我校在人事人才工作方面存在的困难和问题。张校长强调,“十三五”期间,我校人才工作的具体目标和改革举措,主要是加快推进体制机制改革,实施内部分配改革,全面实施全员聘任制度,完善聘期考核制度、建立有效的评估体系,完善人才育引政策等。                 

按照会议安排,各小组认真讨论了校长主旨报告、《亚洲城手机会员登录“十三五”人才队伍转型规划(征求意见稿)》及人事管理办法等文件。代表们对我校人事人才改革举措给予充分的肯定,并站在学校全局和建设和谐校园角度提出了许多合理的、富有建设性的意见和建议。                 

覃干超书记在会上作题为《实施人才强校战略 全面加强人才工作 为建设地方应用型本科院校提供人才保障》的讲话。他指出,此次会议是学校升格为本科院校以后召开的第一次人事人才会议,具有十分重要的意义。他强调,人才是第一资源,是立校之本、兴校之基。当前和今后一个时期,学校要紧紧围绕建设地方应用型本科院校的目标,大力实施“人才强校”战略,以学科建设为龙头,以人才队伍建设为核心,把建设一流的人才队伍作为办学的第一要务和提高办学水平的关键。为贯彻好此次会议精神,推进学校人事人才工作目标和任务落到实处,他要求,一要树立“人人都是人才、人人都可成才”理念,处理好“大树”与“小草”、“显贡献”与“隐贡献”、“硬激励”与“软激励”的关系。二要推进“岗位设置和聘任、绩效分配”改革,构建符合人才成长规律的人事管理制度和科学合理的分配制度,充分调动各类人才的积极性和创造性。三要营造“业尽其人、人尽其才、才尽其用”氛围,正确认识和处理好“业”与“人”、“人”与“才”、“才”与“用”的关系。                 

此次会议的召开,吹响了我校人事人才工作改革的号角,对于今后全面加强我校人事人才工作,努力建设高水平的人才队伍,加快建设地方应用型本科院校具有十分重要的意义。

 

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